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nsqnirong
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樓主  發(fā)表于: 2025-02-11 03:29
從業(yè)至今 整滿30年了,回顧過往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 總覺得有個怪現(xiàn)象

要說我們不重要嗎,這絕不可能。我們這類人基本都是身兼數(shù)職甚至有上13種職能的,而且樣樣都不太簡單。每每的危機(jī)處理、改進(jìn)、設(shè)計(jì)、計(jì)劃等等,就算是預(yù)備著背鍋的,那也會第一時間參考我們的意見。每每的人員迭代培養(yǎng),我們這兒即便是走過場,那也是一道必經(jīng)的部門。

但我們卻總是那個經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門;被刻意貶低 詆毀的部門;更是被經(jīng)常可以栽贓 構(gòu)陷的部門。

三十年了,換了3個主職公司,外兼過11個。發(fā)現(xiàn)從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的才3個,而其中的2個后來都轉(zhuǎn)了,僅剩的一個做成了個千年老二,可有可無的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運(yùn)氣特殊?只看到了這些嗎?

各位可有見地?
cstw18
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1樓  發(fā)表于: 2025-02-11 07:39
這是必然
工控就是設(shè)備調(diào)試,這個行業(yè)之所以存在,而沒有被甲方的設(shè)備部門取代,主要是因?yàn)榧追讲辉敢饽敲锤叩某杀攫B(yǎng)人,而普遍向工控供應(yīng)商采購服務(wù)。所以工控項(xiàng)目的利潤,是有上限的,也就是說工控工作的價(jià)值,是相當(dāng)有限的。
另一方面,工控行業(yè)使用的品牌和工具的繁雜,導(dǎo)致相關(guān)人員離開項(xiàng)目,項(xiàng)目就要趴窩好久。這種情況下,工控人除了離職,幾乎無法晉升。你升職了,工作怎么辦?這些活兒,只有你最清楚。
cstw18
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2樓  發(fā)表于: 2025-02-11 11:28
引用
引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發(fā)表的  :
這樣的部門不知外企是否也有,外企的情況也是這樣嗎?

以我個人的經(jīng)驗(yàn)來看,一般產(chǎn)品生產(chǎn)型外企設(shè)備部門,是可以自己采購零部件,造出自己生產(chǎn)需要的機(jī)器設(shè)備的。我的前公司是德資,設(shè)備維修部就設(shè)計(jì) 采購  裝配各種中小型生產(chǎn)設(shè)備。
主要原因是,外企員工分工明確,待遇也高,設(shè)備主管  設(shè)備經(jīng)理   設(shè)備工程師配置齊全,人閑著沒事,就會自己學(xué)習(xí)工控。
cstw18
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3樓  發(fā)表于: 2025-02-11 11:32
我在外企就是個一般的維修工,我出來后發(fā)現(xiàn),我的工控水平,不比一般工控人低。 去年出來跳槽,我做了兩份工作,一份是小廠的設(shè)備負(fù)責(zé)人,一份是上市公司的自動化工程師。目前還在上市公司工作。
cstw18
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4樓  發(fā)表于: 89天前
引用
引用第9樓nsqnirong于2025-02-11 13:17發(fā)表的  :



可能我發(fā)帖的意向被錯會了

.......

你說的都是技術(shù)上的事,但在管理者眼里,不是這樣。
管理者看到的,你只是在做一件事情,你在搭積木,并不是在創(chuàng)新搞科研。

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