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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發表于: 2018-10-09 10:25
身心疲累,上了12小時,還要寫工作匯總,設備日志,巡查記錄,故障分析,改善優化,改善優化報告,解決線上問題,提出可行性方案。銀兩是多了些,但是有經驗的人不認可,舉例一下,流水線在行至倒數第三道工序時,有個風機吹著工件表面(出于保密考慮,每個工位都有專業術語,不能詳細說,大家理解就好),再貼一層膜,有時會貼得不準不平,有氣泡,所以我在改善優化報告中,我就提出了是否風機影響了穩定性,此時我交給班長(其實就是早幾年做,有點經驗的做上去的),班長卻不認同,他在報告內改了,就是振動器影響了其穩定性,建議個減震裝置,緩沖震動。我的提案給否決了。班長心情不太好,因為我沒有順著他的意思,他和我的想法相去甚遠。但是有一前提,大家都是為公司解決問題,不是來求氣的。真的是身心交瘁,感覺身體被掏空了
[ 此帖被pretco123在2019-01-21 10:09重新編輯 ]
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1樓  發表于: 2018-10-10 08:38
引用
引用第2樓東方花豬于2018-10-09 10:47發表的  :
方便透露多少K嗎?




實在不太方便,入職時簽訂了保密協議
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2樓  發表于: 2018-10-10 08:40
引用
引用第3樓往事如風于2018-10-09 10:50發表的  :
馬云說的很有理:離職無非就2個原因,要么心受傷了,要么錢給少了

馬云已經退休了
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3樓  發表于: 2018-10-10 08:41
引用
引用第7樓xiakebiao于2018-10-09 17:33發表的  :
你在班長手下干,你只能如此了!




是嗎?不是公司利益為重嗎?是私人感情重要玩針對
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4樓  發表于: 2018-10-10 08:44
引用
引用第1樓ymmfa于2018-10-09 10:41發表的  :
實在熬不住就跳吧。

但這社會都是這樣。有可能要去的地方也會有各種麻煩。自己衡量。

工作沒有什么,主要是人的問題。最難溝通的是人與人之間
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5樓  發表于: 2018-10-10 08:45
引用
引用第9樓wanghuhong于2018-10-09 22:18發表的  :
工作上不同見解是好事,他官大照他的干。解決了問題,他對,你學習了。沒解決問題,你就可以看笑話了。何樂不為。


大石頭壓死蟹
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6樓  發表于: 2018-10-10 10:58
引用
引用第16樓ma924888027于2018-10-10 10:50發表的  :
按班長的做。對了說明就該這樣做,錯了說明驗證方案失敗



就是摸索方案,一開始誰也不肯定是你對還是誰對,所有外在參數都會有影響,只是要抓住關鍵因素,沒可能每個人的想法和思維都是一樣的
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7樓  發表于: 2018-10-10 11:00
引用
引用第1樓ymmfa于2018-10-09 10:41發表的  :
實在熬不住就跳吧。

但這社會都是這樣。有可能要去的地方也會有各種麻煩。自己衡量。




很多時候員工都是被動離職,企業永遠是最大的贏者
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8樓  發表于: 2018-10-11 08:27
引用
引用第19樓namae于2018-10-10 11:21發表的  :
你的想法是想走有舍不得薪金,不走感覺憋屈。世上沒有魚和熊掌兼得的,自己衡量健康是革命的本錢,本錢沒了啥都是零。




我是想跳也沒有辦法這么快跳,最少提出書面申請也要一個月后才能辦理手續
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9樓  發表于: 2018-10-11 08:29
引用
引用第20樓lvpretend于2018-10-10 11:32發表的  :
工控老油條認為,你這根本就不是事。如果這種事都很成為你離職的理由,要么你性格過于內向與同事相處困難,要么這只是個導火索,后面有更多故事。
同事之間爭論是非常正常的,特別是技術人員對于技術問題的爭論很多時候都很激烈。
班長權限比你大,可以否決你的方案,但他背負的責任更大。
千萬不要看不起比你先入職的人,他們比你更了解設備和公司大環境。
提出且堅持自己的建議,但在班長的帶領下服從領導做好自己的本質工作。
.......

主要的是家庭,陪家人的時間少了,感情也淡了,很多是用銀兩彌補不了的。拜金者除外!
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10樓  發表于: 2018-10-15 09:54
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引用第30樓zhong1946于2018-10-14 19:45發表的  :
在這里誰知道你是誰?僅說個大概薪資水平就違反保密協議了?如果你這么認為,那我覺得看來你這人有點死腦筋


就是誰都不知道誰是誰?那何必這么固執,工資多少確實是屬于私隱。同事之前也不能透露。誰多誰少都是自己的個人能力,有何好討論
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11樓  發表于: 2018-10-15 16:26
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引用第33樓lyqiang于2018-10-15 10:51發表的  :


馬云 是因為第一個還是第二個原因的

因為第三個
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