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sunpeter
工控初級工。LG,三菱,歐姆龍,西門子
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24樓  發表于: 2009-09-02 13:11
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引用第21樓a271156864于2009-09-01 22:46發表的  :
郁悶!  我現在是個電工  公司卻要我  寫機器說明書?  還的去培訓 客戶的人!  還的去自己畫電路圖!!
還不停的催我!!!!  郁悶!!  還的負責去簽驗收單!!!! 公司的人交流的事情都的我去做!!!!!
哎!!工資有不雜的!!!
lqy19820329
lqy198203
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25樓  發表于: 2009-12-05 20:55
在佛山的朋友來認識下
zgf889
走別人的路,讓別人走投無路
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26樓  發表于: 2009-12-05 23:21
我知道,佛山唯美陶瓷廠天天在東莞智通招工,工資不高!
fsyujing
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27樓  發表于: 2009-12-06 11:35
怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當然,老板總是認為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學習充實),做的好了才會輕松(設備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個人,半年之內流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。
gmacxn
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28樓  發表于: 2009-12-06 17:17
做電工同樣的水平進的行業不一樣,工資肯定不一樣,同一行業進的大廠與小廠也不一樣,關鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。!!!
mechatronics
即使很緩慢,但起碼有一點一點的和目標靠近。
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29樓  發表于: 2009-12-07 08:33
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引用第27樓fsyujing于2009-12-06 11:35發表的  :
怎么說呢,我們這也找不到好的電工,工資低是個大問題,當然,老板總是認為做電工都是很輕松的,只有我們自己知道要做好并不輕松(需要學習充實),做的好了才會輕松(設備管理好了就會很少問題了),基本上老板總是認為電工很閑,這是廣東這邊小老板的通病。而本身電工的水平參差不齊,有時候混日子的比技術水平還可以的拿的還多,所以好電工在我這是經常流動的,混日子的倒成固定的了。不知道別的單位怎么樣。。。。。
我們單位中層主管十幾個人,半年之內流動九人次,班長有三十幾個吧,一年也流動不了三人次。。。。。。


恩,都是這樣!都是這樣!
非淡泊無以明志
非寧靜無以致遠
武杰
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30樓  發表于: 2009-12-07 08:49
因為業主根本不懂技術,所以看不出應聘者的素質!
出的學徒工的工資,提的高級工程師的要求!
技術這行的范圍很寬泛,越是高技術人才,越是懂得窄而深,其他方面反倒不如常人。
樣樣精通的人必然樣樣精松!
用一萬個人的優點去比較一個人的缺點,當然是一無是處了!
redinsnow
朽木可不雕也
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31樓  發表于: 2010-01-23 02:39
腦筋笨一點,學的就慢,老板說,笨,于是學不會技術;
腦筋靈一點,學的就快,做老板,滑,于是學不精技術;
所以,滿世界都是老板,就是沒人干活,賣嘴皮子去了。
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    hsyyqq
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    32樓  發表于: 2010-01-23 09:27
    中國企業都沒有什么遠大的企業目標 怎么回那么用心培養人才?看看那些動則上百年歷史的企業。我們現在差距很大。
    wxw168
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    33樓  發表于: 2010-01-23 12:41
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    引用第28樓gmacxn于2009-12-06 17:17發表的  :
    做電工同樣的水平進的行業不一樣,工資肯定不一樣,同一行業進的大廠與小廠也不一樣,關鍵在于老板有沒有賺錢,老板沒賺錢,你就是有天大的本事,你也拿不到高工資。!!!

    老板賺到錢打工的也別想拿多高工資。
    ydp
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    34樓  發表于: 2010-01-23 12:56
    高工資是解決這問題的有效方法。那些老板只總會說:“你有能力就來拿吧!”最后你做得更好他也不會多給你。
    guochunyi
    直讀解西門屏HMI口令 。。。
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    35樓  發表于: 2010-01-23 15:11
    建議看看周扒皮。。。。。

    半夜雞叫。。。。。
    可直讀解西門屏HMI各級帳戶口令,帳戶登錄權限提升,鎖定帳戶激活。。。

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