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dzh832
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12樓  發(fā)表于: 2024-08-13 19:21
           第一等的事
雪山飛狐
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13樓  發(fā)表于: 2024-08-14 07:23
只要老板能發(fā)工資,就好。
龍海兒
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14樓  發(fā)表于: 2024-08-14 08:39
還等啥,見字如面,立刻就去,問
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zhenzi917
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15樓  發(fā)表于: 2024-08-14 09:09
當(dāng)然要問了,避免不必要的麻煩,私企大部分都這樣,尤其是小公司,你找老板談工資,他跟你談哥們義氣,你跟他談哥們義氣,他跟你談公司制度。還都是霸王制度
命自我立
情深深雨蒙蒙
If you don't forget your o
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16樓  發(fā)表于: 2024-08-14 09:13
你是怎么入職的
不忘初心,方得始終;初心易得,始終難守。三更莫貪色;半夜不戀食。
liming2018
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17樓  發(fā)表于: 2024-08-14 09:20
四樓的見解很深刻,也很符合現(xiàn)實(shí)的情況,以后遇到這樣的公司堅(jiān)決避免
引用
引用第4樓guochunyi于2024-08-13 05:42發(fā)表的  :

猜一猜 會(huì)不會(huì)完成了某個(gè)階段的工作后,然后說試用期達(dá)不到公司要求,然后象征性的打發(fā)一點(diǎn)辛苦費(fèi),白Piao啊。。。

個(gè)人認(rèn)為只要不是新成立的公司或者又?jǐn)U建的,只要是長(zhǎng)期找招不到工人的,想去干活的 就應(yīng)該需要考慮一下了。。。
flyaway
知識(shí)改變命運(yùn),學(xué)習(xí)鑄就人生
級(jí)別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
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18樓  發(fā)表于: 2024-08-14 09:38
引用
引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對(duì)試用期工資未明確說明的情況,你可以采取以下幾個(gè)步驟來保護(hù)自己的權(quán)益:

1. **主動(dòng)詢問**:首先,你應(yīng)該主動(dòng)向公司的人力資源部門或直接上級(jí)詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括:“試用期的工資是多少?”、“轉(zhuǎn)正后工資的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是什么?”以及“有沒有大概的工資增長(zhǎng)幅度?”這樣可以確保你對(duì)薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定,試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,即使試用期很短,你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。
.......

看啦你真是個(gè)全才,能在各個(gè)領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷
wayne001
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19樓  發(fā)表于: 2024-08-14 17:15
不找你要錢就不錯(cuò)了
村里最帥
級(jí)別: 正式會(huì)員
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20樓  發(fā)表于: 2024-08-27 17:07
奇了怪了,入職不談工資嗎
hzhcdy
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21樓  發(fā)表于: 2024-08-28 11:13
你們說來說去,各種出謀劃策,
就沒想過,有沒有可能樓主比較菜,或者是這個(gè)公司的事情他完全沒把握呢?
所以他才沒好意思提工資,
他自己不提,人家老板也就無所謂了!
xyhhcx1314
級(jí)別: 探索解密
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22樓  發(fā)表于: 2024-09-03 10:17
這是你的問題不是老板的問題
weisongyuan
永遠(yuǎn)年輕
級(jí)別: 網(wǎng)絡(luò)英雄
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23樓  發(fā)表于: 2024-09-03 15:08
你是天才
永遠(yuǎn)年輕

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