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實習三個月結束�。�！過幾天轉正了，是個小公司，我今年剛畢業，在合肥不知道該要多少合適。請大哥們給點意見。順便吐槽下你們剛工資的工資。。。。。。我實習工資只有2500，在合肥這邊除掉房租水電吃喝什么的，就剩個一千了。。。。。。。。。。。

個人觀點，但希望你能明白：

站在用人單位角度看：
一般單位招人，就是欺負應屆畢業生。就是開的低。沒辦法。
因為剛畢業的沒工作經驗，挑三撿四，不好用。而且不知道這人能力如何，開高了就虧大了。

站在你的角度看：
第一份工作，一用來鍍金的。所以不管工資多少，先做一年。
（假如經常幾個月就換工作，后面的單位都不愿意用或者不會給你高薪）
一年之內，不要主動談工資，否則老板會對你有意見。就認真做事，也不要問別人工資多少。
（同時要悄悄學習，研究單位各崗位的人是怎么做事的，他們是靠什么生存的。）
一年到后，如果老板沒主動跟你漲工資，那你可以暗示他，或者離開。
一般懂事的老板，都給會給你漲工資。如果你暗示過，他還不漲，那就走吧，這個老板沒前途。

這時你已經積累了一定的工作經驗和生存法則。
如果再去下一家單位面試，比較容易得到更高的薪水。

還有一種情況，可能你剛轉正時，老板會和你談正式崗位工資的事。那的確是可以談。
我的建議是現在已經近10月了，你可以給老板說，今年就只有三個月了看著給就行，明年初，您看我的表現，再給我定正式崗位的工資吧。
這樣估計在老板心目中你會被加分，明年工資也不會虧待

薪酬這玩藝不是要來的

剛畢業的工資都低，好好干，3年后你會得到你想要的

         俺們這邊請老板吃飯，給你個小隊長做做。

工資太低，一個普工都有5000

2樓說的其實很有道理，對于小公司而言，培養一個人才的成本很高，一般都招現成的，不愿意培養新人，剛培養的差不多了，新人跳槽了，老板想死的心都有。應此小公司招新人有以下幾種動機：1把你當苦力，名義上電氣工程師，機械工程師，實際干的電工，鉗工的活；2公司剛成立，資金有限，無力招老手，招個應屆畢業生工資低，但成長快，能應付基本的功能設計要求，一些復雜的，有難度的設計請老手幫忙；3 小公司面臨規模擴張，人手不足，本來就有老手坐鎮，招個畢業生來培養。
再說說跳槽的事，如果公司里有師父帶你，且師父也盡心盡力的教你，設備功能高大上，一年的時候你能學到很多，這種公司我是不建議你在三年內跳槽的（即使工資有點低），不要為了每月多個千把塊錢跳槽，眼光要放遠，先學本事，三年后的你絕不是多個一千兩千；另外一種情況，公司里沒人帶你，設備比較低端，老板也只是把你當苦力，那你干完一年就可以走了。

多謝各位老哥的建議，學�；�本沒學到啥，公司培養我不容易，我師傅基本上是交了我很多東西。我也打算最少干三年。即使工資低點

引用

引用第7樓電氣加油于2017-09-25 20:30發表的  :
多謝各位老哥的建議，學�；�本沒學到啥，公司培養我不容易，我師傅基本上是交了我很多東西。我也打算最少干三年。即使工資低點

有師傅，請師傅談看看。

引用

引用樓主電氣加油于2017-09-25 13:04發表的 求教一下一個工資問題 :
實習三個月結束�。。∵^幾天轉正了，是個小公司，我今年剛畢業，在合肥不知道該要多少合適。請大哥們給點意見。順便吐槽下你們剛工資的工資。。。。。。我實習工資只有2500，在合肥這邊除掉房租水電吃喝什么的，就剩個一千了。。。。。。。。。。。

            不錯，我小孩工資4千，月光。

都是大神啊

先做一年，盡可能的謙虛點，多學點，你現在的位置是提升階段，等到提升上去，必須跳廠。原廠不可能給你加多少工資的，跳一個廠，有能力至少得7000起，還有，除非你們廠的東西高大上，技術多到學不完，要不然等到你把那幾樣學會之后，技術沒得提升了。還有跳廠有助于你增長見識，每到一個廠都有你學的東西，就算是同行等能力的人之間，都有很多東西可學，技術，做人等等，總之，就是虛心學習不驕不躁