国产一区二区三区毛片_亚洲乱码AV中文一区二区_亚洲精品无码专区在线播放_日韩欧美一二_咪咪av影院_欧久久av一区二区

萬泉河
WX:ZHO6371995，歡迎+
級別: 略有小成
精華主題: 0
發帖數量: 140 個
工控威望: 265 點
下載積分: 878 分
在線時間: 11(小時)
注冊時間: 2021-06-11
最后登錄: 2025-05-03
查看萬泉河的 主題 / 回貼
樓主  發表于: 2022-12-19 09:59
1218 【萬泉河】誰有資格評價PLC程序對錯

誰有資格，答案當然是從事CODE REVIEW的同事咯！
然而眾所周知，在PLC行業，絕大部分的公司，是沒有CR機制的。 從來都是誰寫的程序誰自個兒調試自個兒維護，一桿子負責到底。 沒有另外的人幫你CR的。我曾經寫文章探討過關于CR的可行性，以及期待行業中最終能發展出可以通行的CR的標準。 但至少現在，還沒有。 所以即便有個別公司和同行同事之間有那么零星的符合CR機制的流程，但在還沒有見諸紙面的可分享的CR標準之前，我們只能認為不存在。

那么，除此之外，還有誰擁有這樣的資格呢？

讓我們把疑問暫時放在一邊，來看一張圖，其實是一段程序。


是我在前面一篇文章《1209 【萬泉河】江湖又現萬線圈》中引用過的一段程序。原始程序是一名網友貼出的。而后面的紅線部分是被我修改之后的，修正了原程序中的bug。

文章發表以及這個圖片的程序被轉發之后，在同行之間引發了不少爭議。我粗略估計下，支持的和反對的大概各有一半。 有一半同行支持這樣的程序寫法，甚至其中的錯誤也是這些朋友們幫忙發現的。我原本只看了一眼程序的寫法，對具體的邏輯根本沒關心，有錯誤去改正即可，不算什么大事。而反對的同行中則理由各不一致，根據自身預設的立場高低不同，分成了幾派，后面逐類分析。

不過在分析之前，先對一種反對聲音做出反駁。有那么幾個零星的聲音，觀點是：這么簡單的程序還用得著討論嗎？

這部分的觀點表達時語氣基本相同，都是用反問質問的語氣，然而同時，你又看不出他是在表達支持還是反對。其實叫我說，這樣的語焉不詳的表達觀點的習慣，恰恰證明了這些人的思考能力和水平。

答案多簡單！同行們對這個問題的觀點分歧都基本達到旗鼓相當了，還認為不值得討論。那么請問， 什么樣的問題值得討論呢？有分歧當然需要討論了，通過充分討論，每個人認識到自身認知的差距，然后整個行業的認知水平才可以提高。那些認為這種小事的分歧不重要，無所謂，沒必要投入太多的精力在這方面的，足以見其基本功是沒有的。做事情都是在那兒摸著石頭過河，走到哪兒算哪兒的。 當然啦，咱也不是非要堅持自己的觀點正確，你如果認為沒必要討論，自己不感興趣，那你就視而不見不參加討論即可。沒必要阻止別人討論探討。否則就需要好好解釋下你用心何在了。

回來看反對派陣營，觀點中從高到低主要有三類。

1， 斥責：這是典型的腳踩西瓜皮貼狗皮膏藥！
然后甚至不管三七二十一以他自己的習慣方法直接對程序方法做了修改。
2， 表示：如果我的團隊中有這樣寫程序的成員，我會勸其離職。
3， 抱怨：不按常規寫別人不容易讀懂的程序，將來別人無法維護。非常討厭。

我對這些觀點自下而上逐個回復和探討：

關于維護的概念有兩種理解，可以是甲方的維護工程師，要么是自己公司后來的繼承者或者叫做接班人。

如果指的是甲方，那確實沒有辦法。收人錢財替人辦事，人家作為甲方既然對寫程序的姿勢有具體的要求，你當然要全盤滿足。這個時候，其實你也不是什么設計師工程師，就是個嚴格的執行者而已。甲方單位既然有完整的解決方案， 甚至有模版給你抄，你就老老實實照著抄，也不需要有什么不一樣創新想法在里面。遇到這樣強大且強勢的甲方，做一個溫順聽話的執行者也不錯。如果對此有些不滿，覺得這種行規限制了自己的自由發展空間，也不要抱怨，要抱怨只抱怨自己命不好，去錯了行業。你只要還在這個行業謀生，就遵守他們的行規。比如整個汽車行業盛行的SICAR標準，就是如此。  

而如果指的是后來的繼承者，這個指責和抱怨就非常沒有道理了。等于是后來者給先行者下了緊箍咒。而且有可能先行者在開發設備程序邏輯的時候，這個后來者還不存在， 還沒有來到公司。 卻要求先行者提前預料到后來者的智商和理解力水平，需要包容他們有可能看不懂學不會，所以在系統設計中要避免。那么這樣的話，設計中想要應用什么新功能新技術都要好好掂量下了。 如果未來的接班人是個笨蛋，學不會咋整呢？

總之，后來的學習者給先行的導師提要求設框框，是不可理喻的。

而第二檔的以團隊頭目出現的，對與自己的習慣不同的同事而容不下的，我的評價是：這不是典型的武大郎開店嘛！容不下比自己個頭高的。

如果這個新同事，設計方法完全錯誤，一團糟，根本不能運行，而又不聽話，如我在上篇文章中所講述的，最后還需要你這個老大來主導所有設計從頭再來，導致非但沒能給與幫助，反而幫了倒忙，那么這個助手在這個團隊中確實沒啥必要存在了。可以在給予幾次機會后酌情考慮請其另謀高就了。

但現在的情況是，程序設計方法明明是可行的， 設備是可以正常運行的，甚至有可能最終的設計比你遵從傳統方法的更有優勢。 但現在僅僅是因為不符合你的習慣， 甚至可能是因為做出了你看不懂的更高級的設計，你就容不下，就要千方百計排擠下屬出局，那說明你這個團隊小頭領是不稱職的，公司領導把團隊交到你手里，讓你來帶，是需要你不斷挖掘培養創新人才，提高團隊創新水平的。而不是任人唯親，以己度人，把團隊帶到武大郎的燒餅店一般越來越窩囊。

所以，真正需要卷鋪蓋走人的，或者把位置讓出來的，應該是你自己。

對上述所有觀點的綜合看法，我的評價是：

我非常驚訝的是這個行業的普遍現象， 不善于吸取別人的長處。 明明是自己看不懂的設計，卻不肯承認， 然后能按自己的價值觀給出各種各樣奇談怪論的評論。
表達一下自己的謙卑和學習欣賞態度就那么難嗎？

討論中，倒是有一位群友的態度非常坦誠：憑直覺覺得這段程序是錯的，然而研究下來它偏偏能正確運行。不懂怎么回事。

這位群友以前搞過技術，現在已經放棄技術去搞市場銷售了。對于這樣的開放心態的人，我就十分欣賞。說明他并不是技術搞不好而轉行去做銷售，而恰恰是技術搞得好之后，才有能力從事更富有挑戰性的工作。

我曾經寫過好多篇關于評價程序好壞的標準，當然，那些標準都是基于效率的，評價一個好的程序和壞的程序的標準是有利于效率的提高。

那個時候，總有一些人冒出來總結到：能夠正確運行的程序就是好程序，這回，有一個能正確運行的程序出來了，先不論它是否夠效率高，按這些人的觀點，首先應該接受，而不是否定，更不是不加分析直接要消滅它呀！所以在沒有CR之前， 除了程序的設計者自己，無人有資格評價程序。檢驗程序對錯（注意不是好壞）的唯一標準是機器。程序只要在機器上能運行正確，就無人有資格說錯。

最后分析下這個程序的缺點。

從常理來講，大家通常建議編寫程序的風格方法要有一致性。這個程序，前面手動部分用的是SR，而后面的自動部分用的啟保停。風格極其相悖，也難怪導致眾多老工程師勃然大怒。

我曾經嘗試過要把它們風格統一，要么全都SR， 要么全都啟保停。 然而反而有些困難。把前段改為啟保停實現難度相當大，改完以后的邏輯反而不如現在容易閱讀。

而把后段改為SR，難度稍低了一些，也比原來容易閱讀，出錯的機會也低多了。 至少，自動狀態不再干擾手動模式的邏輯了

原本T37的條件中隱含了自動模式的條件，現在重復使用一下，邏輯就比較通順了。

如果程序最初的作者，用這樣的方式寫程序，或許就不會引來那么多反對聲音，甚至一不小心得罪老大丟掉飯碗的風險了。

然而，兩種程序寫法是等價的，能實現的功能是一樣的。
hsiung
Just do as you want.
級別: 家園常客
精華主題: 1 篇
發帖數量: 529 個
工控威望: 956 點
下載積分: 9957 分
在線時間: 93(小時)
注冊時間: 2008-09-04
最后登錄: 2025-05-10
查看hsiung的 主題 / 回貼
1樓  發表于: 2022-12-20 09:57
老萬的研究精神值得肯定
Evaluate your time,
Controll your life.
ytzidonghua
plc 觸摸屏 自動化技術培訓等電話0535-6380506
級別: 網絡英雄
精華主題: 0
發帖數量: 2560 個
工控威望: 7180 點
下載積分: 8208 分
在線時間: 397(小時)
注冊時間: 2006-09-27
最后登錄: 2025-05-10
查看ytzidonghua的 主題 / 回貼
2樓  發表于: 2022-12-20 09:59
能解決實際問題就好  
plc 觸摸屏 變頻器 編程電纜，plc培訓等
plc觸摸屏遠程下載，遠程監控
手機APP監控plc
QQ 365871920
電話13396452298
www.ytleader.com
羅的密歐
級別: 論壇先鋒
精華主題: 0
發帖數量: 143 個
工控威望: 1224 點
下載積分: 8917 分
在線時間: 114(小時)
注冊時間: 2022-07-22
最后登錄: 2025-05-10
查看羅的密歐的 主題 / 回貼
3樓  發表于: 2023-01-12 08:59
之前寫程序的人走了，接班的人只能小心翼翼的修改程序
天下風云出我輩，一入江湖歲月催，皇圖霸業談笑中，不勝人生一場醉。

提劍跨騎揮鬼雨，白骨如山鳥驚飛。塵事如潮人如水，只嘆江湖幾人回。
山大王
級別: 略有小成
精華主題: 0
發帖數量: 155 個
工控威望: 286 點
下載積分: 485 分
在線時間: 150(小時)
注冊時間: 2008-09-10
最后登錄: 2025-03-29
查看山大王的 主題 / 回貼
4樓  發表于: 2023-04-22 12:16
最初寫時很亂，后來就規范了，容易讀改了，現在只有我自己一個人看得懂，只為了保密性。
wxjwlj
級別: 略有小成
精華主題: 0
發帖數量: 134 個
工控威望: 289 點
下載積分: 871 分
在線時間: 98(小時)
注冊時間: 2008-07-12
最后登錄: 2025-04-28
查看wxjwlj的 主題 / 回貼
5樓  發表于: 2023-05-08 15:18
到處都看得到這個垃圾

主站蜘蛛池模板： 日本永久视频_德国肥妇性猛交视频_97久久精品人人爽人人爽蜜臀_久草网站在线_粉嫩98久久综合国产精品一区_樱桃视频大全版在线观看_久久久免费人体_国产精品综合在线 | 国产综合在线视频_成人在线观看一区_日韩在线视频免费观看_97久久免费视频_狠狠色狠狠干_日韩激情网_爆操美女网站_国产精品婷婷久久久久 | 亚洲AV无码国产精品色午友在线_欧美黄色一级视频_久久精品亚洲国产奇米99_亚洲欧美日韩影院_亚洲精品欧美综合网_国产美女的第一次好痛在线观看_大内密探零零性性在线观看_五月天色视频 | 在线观看啊啊啊啊_精品亚洲国产成人A片在线观看_国产精品永久久久久久久www_黄色国产视频_欧洲美女粗暴牲交免费观看_18国产一二三精品国产_一区二区三区日本在线观看_在线观看视频99 | sxeoquenetv另类重口_日本视频网址_日韩成人在线一区_综合狠狠开心_91久久高清国语自产拍_久草在线免费资源站_国产精品亚洲专区无码不卡_欧洲美熟女乱又伦av影片 | 亚洲色图在线播放_国产精品久久国产精品99gif_蜜桃久久久aaaa成人网一区_日本黄色高清视频网站_天天干天天澡_国产精品一区二区免费在线观看_九九有精品_国产高清不卡二三区 | 年轻的秘书在线观看_国产又粗又大又黄_国产精品小视频网站_极品美女无套啪啪_精品久久久久久国产牛牛_无码中文字幕AⅤ精品影院_天天操天天玩_少妇大叫太大太粗太爽了A片软件 | 亚洲性色av日韩在线观看_国产成人精品无码片区在线观看_国产精品操女人_av官网在线播放_国产内射露脸在线观看_久久2018_日韩97_国产精品毛片久久久久久久av | 99久久精品国产导航_黄色毛片视频免费观看中文_精品熟女少妇AV免费观看_caoporn超碰91_国产老肥熟_亚洲欧美中文字幕日韩一区二区_国产人妻大战黑人第1集_人妻熟妇AV水蜜桃一区二区三区 | 殴美在线_在线观看亚洲a_亚拍一区_91超碰九色_精品在线91_中文字幕一区二区三天_日韩激情欧美_亚洲午夜色 | 亚洲国产另类久久久精品极度_国产精品无码专区第一页_国产精品色综合一区二区三区_国产精品VR专区_国产99精品在线_91影视网_亚洲日本看视频_亚洲avav国产av综合av | 亚洲国产综合色产精品色在线_成熟丰满熟妇高潮XXXXX_久草色在线观看_亚洲乱操_最大胆裸体人体牲交免费_国产又粗又猛又爽又黄A_草草影视在线观看_三级黄色免费看 | 亚洲黄色一区二区三区_国精产品一二二区视菠萝蜜_99美国热_色婷婷综合久久久久中文一区二_精品欧美_免费精品久久天干天干_亚洲第一天堂在线观看_狠狠躁日日躁夜夜躁2024 | 久久伦理片_成人网视频在线观看_免费特级黄毛片_亚洲综合中文字幕一区二区_精品综合无码视频久久久_欧美日韩网站在线观看_小辣椒福利视频精品导航_成人黄色一级 | 成人一二三四区_国产成人精品人人2020视频_成人久久色_无码Aⅴ在线观看_毛片黄色_我要看毛片播放器_丁香婷婷色综合激情五月_欧美亚洲影院 | 全篇肉高h秘书被c办公室有图_av在线成人_亚洲一区二区精品3399_国产97在线视频_小草影院小草影视_99精品热播_日韩人妻无码精品_69av网 | 人妻免费久久久久久久了_办公丝袜av一区二区三区_2019日韩中文字幕mv_国产黄频免费无数次看_国产精品国产成人国产三级_动漫久久_午夜男女XX00视频福利_日韩高清在线不卡一区二区 | 一区二区三区精品久久久_国产欧美日韩成人_亚洲免费一级_欧美视频一区二区三区_91桃色在线免费观看_在线看一级片_午夜av亚洲国产素人资源网_免费午夜无码视频在线观看 | 国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片 | 又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草 | 国产精品久久久久一区_一线高清视频在线观看www国产_成人黄色视频播放165_国产精品亚洲自拍_中文字幕亚洲精品日韩一区_狠狠躁日日躁夜夜躁2020_久色91_成年人免费看片 | 国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看 | 国产另类精品_a级高清免费毛片av播放_日韩午夜在线视频_538任你躁精品视频网免费_久草福利资源在线_福利一区福利二区_乡下农村一级毛片_99久热在线精品视频成人一区 | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 日本91网站_久久人人爽人人爽人人片AV东京热_农村野外理伦三级_嫩草官网视频入口_一区二区日韩欧美_a级片一级片_国产亚洲v_久久精品一区二区三区国产主播 | 日本黄色不卡视频_日韩国产综合_成人精品免费视频在线观看_日本视频a_国产麻豆视频_男人激烈吮乳吃奶动态图_99久久国语对白精品露脸_欧美1区2区3区4区 | 国产免费永久黄色国产_国产女人18毛片水真多_91.成人天堂一区_日本在线看片_欧美男同志网站_国产69精品久久久久9999_成人啪精品视频网站午夜_北条麻妃黄网 | 国产精品久久久久一区_一线高清视频在线观看www国产_成人黄色视频播放165_国产精品亚洲自拍_中文字幕亚洲精品日韩一区_狠狠躁日日躁夜夜躁2020_久色91_成年人免费看片 | 边啃奶边躁狠狠躁a片动图_懂色av一区二区_黄色片小视频_亚洲性无码AV在线观看_欧美成在线观看_乱人伦精品视频在线观看_无码人妻一区二区三区免_久久r精品 | 97人洗澡人人澡人人爽人人模_国产亚洲精品AE86_日韩1区2区日韩1区2区_国内永久免费传媒_性亚洲videofree高清极品_久久av影院_97在线观看视频免费播放_久久精品这里只有精99品麻豆 | 伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人 | 年轻的秘书在线观看_国产又粗又大又黄_国产精品小视频网站_极品美女无套啪啪_精品久久久久久国产牛牛_无码中文字幕AⅤ精品影院_天天操天天玩_少妇大叫太大太粗太爽了A片软件 | 少妇啪啪免费观看欧美三p_俺来也中文字幕_亚洲精品aaaa精品_69夜色精品国产69乱_人与狗精品aa毛片_视频福利一区_亚洲精品中文字幕乱码三区_成人免费视频a | 日本老逼_欧美丰满熟妇乱XXXXX网站_性少妇中国内射XXXX狠干_国产婷婷成人久久av免费高清_九一在线观看_一级做a爰性色毛片免费视频_国产在线免费_亚洲女人网 | 日韩欧美在线视频播放_日韩的一区二区_亚洲综合AV在线在线播放_久久久精品三级_大地资源网高清免费观看_wwwav国产_成人av免费网址_边摸边吃奶边做爽动态 | 久久不见久久见免费影院_日韩第一页_最新国产拍偷乱偷精品_久久激情五月丁香伊人_av网页在线播放_色丁香av_日日夜夜免费精品视频_亚洲乱码精品久久久久 | 国产一区二区在线免费播放_一本一道VS无码中文字幕_色欲av亚洲一区无码少妇_懂色av噜噜一区二区三区av88_久久是精品_亚洲精品国产精品乱码在线观看_国产乱码在线精品可播放_在线观看国产精品普通话对白精品 | 麻豆影视网_国产成人综合色视频精品_亚洲国产精品久久久久久久久久_岛国毛片在线观看_无码色偷偷亚洲国内自拍_欧美日韩一区二区三区久久精品_91精品麻豆日日躁夜夜躁_法国性xxxx精品hd | 国产精品久久久久久麻豆一区_四虎激情网_又大又粗欧美黑人A片_国产精品乱码高清在线看_中文精品在线_久久久裸体_美女视频黄的免费视频网页_国产国产人免费视频成 | 少妇厨房愉情理9仑片视频_成人免费在线观看网址_国产成人无码精品一区不卡_久久看av_97超碰福利久久精品_美女一级黄色大片_国产欧美日韩一区二区三区四区_亚洲AV嫩草AV极品A片 | 国产999精品2卡3卡4卡_无套内谢少妇毛片A片999_五级床片三区全部免费播放_久久久久人妻一区二区三区VR_天天操狠狠操夜夜操_国产一区红桃视频_成人a视频在线观看_男女涩涩网站 |